Hội nghị phát triển nguồn nhân lực tỉnh năm 2025

Quý I/2025, toàn tỉnh ước có 8.590 doanh nghiệp đang hoạt động, tạo việc làm cho 251 nghìn người lao động (NLĐ), chủ yếu trong các lĩnh vực sản xuất ô tô, xe máy, điện tử, dệt may, da giày… Số lao động từ 15 tuổi trở lên có việc làm đạt hơn 588 nghìn người, tăng 9,48 nghìn người so với cùng kỳ năm 2024. Thu nhập bình quân của NLĐ trong doanh nghiệp đạt gần 11 triệu đồng/người/tháng. Chất lượng lao động từng bước được nâng lên, tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 81%.

Trên địa bàn tỉnh hiện có 29 cơ sở GDNN. Năm 2024, toàn tỉnh đào tạo được gần 28.000 người; quy mô tuyển sinh năm 2025 của các cơ sở GDNN là hơn 41.000 người. Dự kiến 6 tháng đầu năm 2025, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh tuyển dụng gần 22.000 người và nhu cầu sử dụng lao động qua đào tạo cũng như nhân lực kỹ thuật cao sẽ ngày càng tăng.

Phát biểu tại hội nghị, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Lê Văn Thanh cho rằng, trong những năm qua, Vĩnh Phúc là một trong những địa phương có tốc độ phát triển kinh tế - xã hội năng động, đặc biệt trong lĩnh vực công nghiệp và dịch vụ. Tuy nhiên, công tác cung ứng lao động của tỉnh còn hạn chế, khả năng đáp ứng yêu cầu nhân lực có sức khỏe, tay nghề và các kỹ năng khác của một bộ phận lao động Vĩnh Phúc chưa cao. Đồng chí mong muốn thông qua hội nghị, các cơ sở GDNN, doanh nghiệp cùng nhau trao đổi, chia sẻ thông tin, thống nhất cách tiếp cận thị trường lao động, đưa ra các giải pháp cụ thể tăng cường kết nối giữa doanh nghiệp - cơ sở đào tạo nghề - NLĐ.

Tại hội nghị, các đại biểu đã thảo luận, chia sẻ kinh nghiệm về đào tạo nghề và cung ứng lao động, công tác chăm lo phát triển nhà ở xã hội để giải quyết nhu cầu chỗ ở cho các đối tượng thu nhập thấp và NLĐ tại các khu công nghiệp; thuận lợi và khó khăn trong công tác kết nối giữa doanh nghiệp và đơn vị cung ứng lao động; giải pháp nâng cao hiệu quả công tác kết nối giữa doanh nghiệp và đơn vị cung ứng lao động…

Khẳng định những năm qua, Vĩnh Phúc luôn quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo, ban hành nhiều chủ trương, chính sách tạo hành lang pháp lý phát triển thị trường lao động, kết nối cung - cầu lao động, từng bước tiếp cận các chuẩn mực lao động trong khu vực và quốc tế, Chủ tịch UBND tỉnh Trần Duy Đông cho rằng, cùng với sự phát triển của các doanh nghiệp, vấn đề về lao động đang trở nên cấp thiết, đặc biệt là trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư, công nghệ trí tuệ nhân tạo tác động sâu rộng, sự cạnh tranh trên thị trường lao động ngày càng khốc liệt.

Chủ tịch UBND tỉnh Trần Duy Đông nhấn mạnh, hội nghị phát triển nguồn nhân lực và hội chợ việc làm năm 2025 sẽ tạo tiền đề cho việc xây dựng, hình thành và phát triển cơ chế hợp tác chặt chẽ, bền vững và hiệu quả giữa cơ sở GDNN và doanh nghiệp trong công tác đào tạo và giải quyết việc làm sau đào tạo. Đây cũng là dịp để các cơ sở GDNN, các doanh nghiệp trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm, từ đó giúp các cơ quan quản lý Nhà nước xây dựng cơ chế, chính sách và các giải pháp phù hợp trong công tác kết nối cung - cầu lao động.

Nâng cao hiệu quả cân đối cung - cầu lao động, đáp ứng ngày càng đầy đủ yêu cầu, nhu cầu phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là đào tạo nhân lực chất lượng cao, ngành nghề mới, kỹ năng nghề tương lai phục vụ phát triển kinh tế - xã hội và quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế, hội nhập quốc tế, Chủ tịch UBND tỉnh Trần Duy Đông yêu cầu các sở, ban, ngành, địa phương cần đánh giá và có những giải pháp toàn diện để khai thác, gắn kết những chủ thể của thị trường lao động bằng những kết nối đa dạng, bền vững, đem lại hiệu quả cho tất cả các bên.

Tiếp tục triển khai các giải pháp hỗ trợ, giúp đỡ các doanh nghiệp về tuyển dụng lao động đảm bảo cả về số lượng và chất lượng theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp; tạo sự kết nối giữa doanh nghiệp và cơ sở GDNN về công tác đào tạo nhân lực đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp, thường xuyên thông tin cho NLĐ và doanh nghiệp về nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và nhu cầu tìm việc làm của NLĐ. Đẩy nhanh tiến độ thực hiện dự án nhà ở xã hội, xây dựng và đưa vào sử dụng các thiết chế công đoàn tại các khu, cụm công nghiệp.

Các cơ sở GDNN trên địa bàn cần chủ động liên kết với các doanh nghiệp trong giới thiệu, đào tạo và cung ứng lao động phù hợp với nhu cầu, nội dung và thời gian. Các doanh nghiệp cần cung cấp thông tin về nhu cầu, số lượng lao động, trình độ, ngành nghề đào tạo và thời gian cần sử dụng lao động; triển khai kịp thời, hiệu quả các nội dung cam kết, ghi nhớ đã đạt được, tạo tiền đề mở rộng quy mô, phạm vi, nội dung hợp tác trong tương lai giữa doanh nghiệp và cơ sở GDNN, doanh nghiệp sản xuất và doanh nghiệp cung ứng lao động; thường xuyên rà soát, điều chỉnh, bổ sung chính sách tiền lương, chế độ đãi ngộ để thu hút, giữ chân lao động trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh hiện nay.

Chủ tịch UBND tỉnh Trần Duy Đông giao Sở Nội vụ tham mưu UBND tỉnh xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực, phối hợp với Sở GDĐT tổng hợp đầy đủ các ý kiến phát biểu tại hội nghị để nghiên cứu, tiếp thu, có giải pháp, hoạt động cụ thể thúc đẩy hơn nữa sự hợp tác, gắn kết giữa doanh nghiệp sản xuất với doanh nghiệp cung ứng lao động, doanh nghiệp sản xuất với cơ sở GDNN, cơ sở GDNN với nhau và với doanh nghiệp cung ứng lao động nhằm khai thác tốt hơn nữa nguồn nhân lực hiện có và phát triển nhân lực chất lượng cao phù hợp với nhu cầu của người sử dụng lao động, đòi hỏi của thị trường lao động.

Trong khuôn khổ hội nghị, nhiều hoạt động ý nghĩa, thiết thực với các cơ sở GDNN, doanh nghiệp và NLĐ được tổ chức như tọa đàm, đối thoại, giải đáp khó khăn, vướng mắc của doanh nghiệp, học sinh, sinh viên, NLĐ trong công tác tuyển dụng, sử dụng lao động và đào tạo nghề; ký kết biên bản ghi nhớ, hợp tác đào tạo nghề, cung ứng lao động giữa các doanh nghiệp và cơ sở GDNN; hội chợ việc làm triển khai hoạt động tư vấn, cung ứng lao động, đào tạo nghề cho các doanh nghiệp, đơn vị và học sinh, sinh viên, NLĐ.